| 網(wǎng)絡簡歷編號1189805 | 更新時間:2021/3/29 15:11:56 | 已被查看2400次 | 意向工作方式:<專職> | 人員類型: 普通人員 | 職稱: 目前未取得 |
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| 應聘意向: 人力資源經理·人力資源主管/行政經理·行政主管·辦公室主任// / 戶口所在地:新疆尉犁縣 |
| 個人基本情況 |
| 姓名： | 鄒麗萍 | 性別： | 女 |
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| 出生年月： | 1986年1月26日 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 民族： | 漢族 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 身高： | 162厘米 | 視力： | 正常 | |
| 目前工作地： | 四川省眉山市 | 戶口所在地： | 新疆尉犁縣 | |
| 人事檔案所在地： | 現(xiàn)月收入： | 6600元人民幣/月 |
| 聯(lián)系方式 |
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| 1、如果您已經辦理過網(wǎng)上招聘手續(xù)且有招聘帳號及密碼，請點擊此處登錄到系統(tǒng)后才能下載簡歷及查看聯(lián)系方式>> 2、如您需下載簡歷及查看聯(lián)系方式,請持營業(yè)執(zhí)照原件、身份證原件到人才市場登記并開通網(wǎng)絡招聘手續(xù),咨詢電話：028-38221772、338193281 [查看詳細聯(lián)系方式] 3、鍵盤快捷操作提示：用鍵盤的左方向鍵可以向前翻頁,用鍵盤的右方向鍵可以向后翻頁,咨詢電話028-38221772。 |
| 應聘意向 |
| 應聘意向： | 人力資源經理·人力資源主管/行政經理·行政主管·辦公室主任// |
| 月薪要求： | 6000 |
| 食宿要求： | 不要求解決食宿 |
| 意向工作地： | 四川省眉山市 |
| 其它意向或要求： | |
| 自我評述： | 1、具備人力資源、行政等相關工作經驗； 2、做事有條理，責任感強，具有較強的溝通能力、學習能力和適應能力。 3、有較強的領導力、組織能力、抗壓能力和團隊精神； 4、始終相信辦法比問題多，用心做，盡力做，對工作負責，對結果負責。 |
| 受教育情況 |
| 學歷： | 大學本科 學歷類型為（成人教育） | 畢業(yè)時間： | 2015-7-1 |
| 畢業(yè)學校： | 中央廣播電視大學 | 所學專業(yè)： | 行政管理 |
| 受教育經歷： | 2002.9～2005.6 新疆尉犁縣高級中學 高中畢業(yè) 2008.9～2011.1 中央廣播電視大學 大專--行政管理 2012.9～2015.7 中央廣播電視大學 本科--行政管理 |
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| 工作經歷 |
| 工作年限： | 13年 |
| 具體工作經歷： | 2005.9～2008.2 深圳泰格公寓管理有限公司 人事助理 1、負責公司內部文件的發(fā)放、存檔。 2、基層人員的招聘、面試。 3、員工宿舍、食堂的日常檢查與維護。 4、員工檔案的整理存檔。 2008.3～2011.12 庫爾勒北園春烤鴨有限責任公司 人事部長 1、根據(jù)各部門人員需求情況，提出人員調配方案并負責制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試和篩選； 2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作； 3、負責辦公用品、車輛使用、集體宿舍管理、員工活動實施； 4、負責員工勞動合同的簽訂、存檔等管理，辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職等人事關系的調動手續(xù)； 5、負責制定全員培訓計劃，對員工進行入職培訓并進行培訓結果的分析與反饋； 2013.3～2018.2 巴州鼎盛商貿有限公司（國酒茅臺專賣） 人事主管 1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)； 2、負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計，與員工簽訂勞動合同； 3、策劃員工活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關系； 4、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 5、負責公司全體員工的考勤管理；根據(jù)考勤核算工資、辦理社會保障福利； 6、負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理工作。 2018.3～2020.9 新疆博斯騰旅游管理有限公司 人事經理 1、參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、公司管理制度體系和人事相關管理制度的編制、執(zhí)行和完善，對公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行； 3、公司人員招聘及人才引進工作，通過有效的渠道與方式，保證企業(yè)所需各類人員； 4、制定公司全年培訓規(guī)劃，檢查各部門的培訓計劃是否保持保量的執(zhí)行到位； 5、根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進行監(jiān)督與控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使公司的績效考核制度體系化； 6、負責公司整體文化建設、及時解決公司管理過程中的重大勞資糾紛及人力資源問題 ； 7、策劃員工活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關系； 8、核算員工工資、社保繳納、其他后勤支持工作，負責相關政府部門外聯(lián)工作。 |
| 個人特長及通用技術 |
| 計算機能力： | 駕駛技術： | ||
| 普通話水平： | 外語水平： | ||
| 個人特長： | 2012年10月取得三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書 2017年3月取得一級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書 |
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