| 應(yīng)聘意向: 人力資源經(jīng)理·人力資源主管/人事主管·人事專員//
/ 戶口所在地:樂山 |
| 姓名： |
謝××(申請隱藏姓名)
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性別： |
女 |
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| 出生年月： |
1990年5月25日 |
政治面貌： |
黨員 |
| 民族： |
漢族 |
婚姻狀況： |
已婚 |
| 身高： |
160厘米 |
視力： |
正常 |
| 目前工作地： |
四川眉山 |
戶口所在地： |
樂山 |
| 人事檔案所在地： |
樂山 |
現(xiàn)月收入： |
個人保密
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| 應(yīng)聘意向： |
人力資源經(jīng)理·人力資源主管/人事主管·人事專員// |
| 月薪要求： |
0 |
| 食宿要求： |
不要求解決食宿 |
| 意向工作地： |
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| 其它意向或要求： |
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| 自我評述： |
2014.02-2016.02：在中晟公司任人事專員，主要負責(zé)以下工作：
1、招聘：制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、進行試用期滿評估；
2、培訓(xùn)：協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等，協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施；
3、勞動關(guān)系：負責(zé)組織員工勞動合同簽訂、核對、簽章及發(fā)放、存檔；負責(zé)員工崗位不勝任調(diào)崗處理等事宜，如換崗、辭退等，員工背景信息核實，管理員工信息檔案，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料；
4、新員工管理：負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料；
5、負責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；
6、負責(zé)社保繳納、轉(zhuǎn)移、生育報銷辦理等五險相關(guān)事宜；
7、其他行政后勤工作：如年會組織協(xié)調(diào)、辦公用品申購、管理建立臺賬。
2016.03-2017.02：調(diào)入中明集團行政管理中心
1、全面負責(zé)各子公司招聘工作（制定招聘計劃，開展多種途徑招聘，負責(zé)旗下4家公司的招聘）如勞務(wù)合作、內(nèi)部招聘、外部招聘等；
2、監(jiān)督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決。監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜；
3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。
行政方面工作：1、組織安排公司辦公會議，或會同有關(guān)部門籌備公司其他會議及有關(guān)重要活動，做好會議記錄和整理會議紀(jì)要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。
2017-02——至今：任中晟行政人事主管，全面負責(zé)人事、行政后勤工作，主要工作內(nèi)容如下：
人事方面：1、制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、根據(jù)工作計劃，負責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員；
3、負責(zé)部門下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作；
4、負責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系；
5.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、人事檔案管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況；
6.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計和定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設(shè)計和人員調(diào)配提出合理改進方案；
7.統(tǒng)籌監(jiān)控招聘工作，甄選合適的人員；
8.組織公司薪酬福利管理工作，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計表；
9.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結(jié)果；
10.統(tǒng)籌監(jiān)督制定公司員工的培訓(xùn)計劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓(xùn)課程；
11.監(jiān)督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決。監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜；
12、定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態(tài)， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛。
行政后勤方面:1、負責(zé)公司級會議紀(jì)要擬定和發(fā)布，重要人事任命發(fā)布；
2、負責(zé)公司資質(zhì)證書、重要文件收發(fā)管理；
3、負責(zé)公司食堂、保潔、綠化、車輛的管理；
4、公司宣傳冊、網(wǎng)站的設(shè)計和制作；
5、負責(zé)公司公共設(shè)施維修、維護，水、電、固話等管理。 |
| 學(xué)歷： |
大學(xué)本科
學(xué)歷類型為（普通高校） |
畢業(yè)時間： |
2014-79-1 |
| 畢業(yè)學(xué)校： |
四川理工學(xué)院 |
所學(xué)專業(yè)： |
工商管理 |
| 受教育經(jīng)歷： |
2006-2010 羅城高中2010-2014 四川理工學(xué)院 工商管理專業(yè) |
| 計算機能力： |
良好 |
駕駛技術(shù)： |
C照 |
| 普通話水平： |
標(biāo)準(zhǔn) |
外語水平： |
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| 個人特長： |
具備人力資源管理三級證書 |
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