| 應(yīng)聘意向: 人力資源經(jīng)理·人力資源主管/經(jīng)理助理·秘書·文員//
/ 戶口所在地:四川省青神縣 |
| 姓名： |
徐××(申請隱藏姓名)
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性別： |
女 |
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| 出生年月： |
1991年8月18日 |
政治面貌： |
群眾 |
| 民族： |
漢族 |
婚姻狀況： |
已婚 |
| 身高： |
161厘米 |
視力： |
輕度近視 |
| 目前工作地： |
四川省+眉山市 |
戶口所在地： |
四川省青神縣 |
| 人事檔案所在地： |
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現(xiàn)月收入： |
7000元人民幣/月
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| 應(yīng)聘意向： |
人力資源經(jīng)理·人力資源主管/經(jīng)理助理·秘書·文員// |
| 月薪要求： |
7000 |
| 食宿要求： |
不要求解決食宿 |
| 意向工作地： |
眉山市 |
| 其它意向或要求： |
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| 自我評述： |
2009年9月-2013年5月|昆山圣美精密制造有限公司|SQE|保密
工作內(nèi)容：1. 新供應(yīng)商新產(chǎn)品的開發(fā)認(rèn)證：
A依據(jù)APQP產(chǎn)品質(zhì)量先期策劃的步驟和PPAP生產(chǎn)件批準(zhǔn)程序?qū)π鹿⿷?yīng)商新產(chǎn)品進(jìn)行前期質(zhì)量開發(fā)， B協(xié)助供應(yīng)商對產(chǎn)品和制程進(jìn)行質(zhì)量開發(fā)與改善， C與采購,產(chǎn)品,制程,環(huán)資等部門對新供應(yīng)商的新開發(fā)認(rèn)證
2. 供應(yīng)商績效評定以及質(zhì)量改善推動:
A.每月對供應(yīng)商的來料合格率,上線品質(zhì)狀況,報(bào)告回復(fù)的時(shí)效和配合度等進(jìn)行綜合評定, B.每年度對供應(yīng)商進(jìn)行定期稽核;當(dāng)供應(yīng)商績效評定下降或重大異常發(fā)生后對其進(jìn)行不定期稽核; C. New/EC產(chǎn)品導(dǎo)入時(shí)的供貨商制程與產(chǎn)品確認(rèn)和持續(xù)改善(CIP) D.定期與供應(yīng)商召開品質(zhì)會議.
3.產(chǎn)品異常處理:
4.GP產(chǎn)品（GP綠色和平組織和國際品牌聯(lián)盟IBF）和包裝廢棄材料的再生資源利用及其制程管制等
5.對檢驗(yàn)人員進(jìn)行培訓(xùn)和來料檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)SIP制作更新
A對檢驗(yàn)人員等進(jìn)行檢驗(yàn)手法,環(huán)境和標(biāo)準(zhǔn)方面的培訓(xùn) B對檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的修訂制作和宣導(dǎo)
2013年5月-2018年5月|重慶宇海精密制造股份有限公司|董事會專員與行政主管|保密
工作內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)董事會.監(jiān)事會.股東大會文件起草，會議準(zhǔn)備，記錄，投資人及政府部門對接工作。
2.全面負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)工作。
3.制定本企業(yè)人力資源管理的方針、政策和制度。
4.組織制定企業(yè)人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
5.組織企業(yè)人員招聘活動,保證招聘人員的及時(shí)到位和質(zhì)量,并保證招聘活動的公正。
6.辦理企業(yè)員工人事變動事宜。
7.建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度。
8.負(fù)責(zé)制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施。
9.組織制定企業(yè)考核制度,定期進(jìn)行員工考核。
10.負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟。
11.完善企業(yè)薪酬和激勵(lì)制度,調(diào)動員工積極性。
12..制定員工福利和社會保障計(jì)劃。
13.負(fù)責(zé)企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)。
14.建立企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)。
15.根據(jù)企業(yè)有關(guān)規(guī)定對員工進(jìn)行日�？己瞬⑻岢霆剳鸵庖�,經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行獎懲決定。
16.負(fù)責(zé)對本部門人員的工作進(jìn)行分配、督導(dǎo)。
17.完成董事長等上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)并及時(shí)匯報(bào)。 |
| 學(xué)歷： |
大學(xué)本科
學(xué)歷類型為（自考（大自考）） |
畢業(yè)時(shí)間： |
2018-10月 |
| 畢業(yè)學(xué)校： |
重慶理工大學(xué) |
所學(xué)專業(yè)： |
人力資源 |
| 受教育經(jīng)歷： |
2010年10月-2012年12月南京財(cái)經(jīng)大學(xué)（大專）2017年10月-2018年10月重慶理工大大學(xué)（本科） |
| 工作年限： |
8年 |
| 具體工作經(jīng)歷： |
2009年9月-2013年5月|昆山圣美精密制造有限公司|SQE|保密工作內(nèi)容：1. 新供應(yīng)商新產(chǎn)品的開發(fā)認(rèn)證：A依據(jù)APQP產(chǎn)品質(zhì)量先期策劃的步驟和PPAP生產(chǎn)件批準(zhǔn)程序?qū)π鹿⿷?yīng)商新產(chǎn)品進(jìn)行前期質(zhì)量開發(fā)， B協(xié)助供應(yīng)商對產(chǎn)品和制程進(jìn)行質(zhì)量開發(fā)與改善， C與采購,產(chǎn)品,制程,環(huán)資等部門對新供應(yīng)商的新開發(fā)認(rèn)證2. 供應(yīng)商績效評定以及質(zhì)量改善推動:A.每月對供應(yīng)商的來料合格率,上線品質(zhì)狀況,報(bào)告回復(fù)的時(shí)效和配合度等進(jìn)行綜合評定, B.每年度對供應(yīng)商進(jìn)行定期稽核;當(dāng)供應(yīng)商績效評定下降或重大異常發(fā)生后對其進(jìn)行不定期稽核; C. New/EC產(chǎn)品導(dǎo)入時(shí)的供貨商制程與產(chǎn)品確認(rèn)和持續(xù)改善(CIP) D.定期與供應(yīng)商召開品質(zhì)會議.3.產(chǎn)品異常處理:4.GP產(chǎn)品（GP綠色和平組織和國際品牌聯(lián)盟IBF）和包裝廢棄材料的再生資源利用及其制程管制等 5.對檢驗(yàn)人員進(jìn)行培訓(xùn)和來料檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)SIP制作更新A對檢驗(yàn)人員等進(jìn)行檢驗(yàn)手法,環(huán)境和標(biāo)準(zhǔn)方面的培訓(xùn) B對檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的修訂制作和宣導(dǎo)2013年5月-2018年5月|重慶宇海精密制造股份有限公司|董事會專員與行政主管|保密工作內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)董事會.監(jiān)事會.股東大會文件起草，會議準(zhǔn)備，記錄，投資人及政府部門對接工作。2.全面負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)工作。3.制定本企業(yè)人力資源管理的方針、政策和制度。4.組織制定企業(yè)人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。5.組織企業(yè)人員招聘活動,保證招聘人員的及時(shí)到位和質(zhì)量,并保證招聘活動的公正。6.辦理企業(yè)員工人事變動事宜。7.建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度。8.負(fù)責(zé)制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施。9.組織制定企業(yè)考核制度,定期進(jìn)行員工考核。10.負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟。11.完善企業(yè)薪酬和激勵(lì)制度,調(diào)動員工積極性。12..制定員工福利和社會保障計(jì)劃。13.負(fù)責(zé)企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)。14.建立企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)。15.根據(jù)企業(yè)有關(guān)規(guī)定對員工進(jìn)行日�？己瞬⑻岢霆剳鸵庖�,經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行獎懲決定。16.負(fù)責(zé)對本部門人員的工作進(jìn)行分配、督導(dǎo)。17.完成董事長等上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)并及時(shí)匯報(bào)。 |
| 計(jì)算機(jī)能力： |
熟練 |
駕駛技術(shù)： |
C照 |
| 普通話水平： |
標(biāo)準(zhǔn) |
外語水平： |
日語四級 |
| 個(gè)人特長： |
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